Waarom

Wij willen inspirerende veranderingen tot stand brengen. Mensen en organisaties ondersteunen bij het creëren van nieuwe lange termijn strategieën en bij het realiseren van betekenisvolle veranderingen.

Wij houden van organisaties, waar zorg en aandacht voor individuele groei van mensen de norm is. Waar een inspirerende visie centraal staat. Waar continue verbetering en solidariteit het werken zinvol en inspirerend maken. En waar mensen de mogelijkheid om echt in hun kracht te staan.

Wij zijn er inmiddels van overtuigd, dat succesvol veranderen veel meer vraagt dan alleen maar rationele analyses. We moeten in staat zijn om de harten van mensen te raken en om inspirerende perspectieven te openen. Wij zijn ervan overtuigd dat dit een veel groter besef van saamhorigheid en solidariteit vraagt dan op dit moment normaal is in de meeste organisaties, of het nu ‘profit’ of ‘non-profit’ organisaties zijn.

Wij geloven dat het essentieel is om ‘verschillen’ en tegenstellingen te onderkennen en te overbruggen. Om de polariteiten te waarderen en te verbinden. Wij geloven zowel in logica als in gevoel en intuïtie, in oorzaak en gevolg als in synchroniciteit, in hoofd & hart, in zoeken naar houvast en duidelijkheid als in het vermogen om ambivalentie te behouden. Wij geloven in Yin & Yang. Wij houden ervan het oude gezegde te herformuleren: “East is East, and West is West, and…let’s meet!”

Met William McDonough geloven wij in een wereld, die “verrukkelijk divers is, veilig, gezond en rechtvaardig, met schone lucht, water en bodem en met evenwichtige machtsverhoudingen – economisch, gelijkwaardig, ecologisch en op elegante manier genoten.”